我們常聽見別人說：人生有不如意的事是十常八九，這意味著人生會有高高低低的境况出現。相信每一個人都不願意看到自己處於低處或陷於人生的谷底，但若真的發生的時候，我們怎樣去看這個現實？

股市起跌不是自然的因素所產生，而是100%人為所導致。無論是什麼經濟情况或有什麽突發性的消息出現，人總是按自己內心的想法而決定買或賣，再加上整體的羊群效應，時代性的波幅就隨之而生。當然固中必定涉及一些投資大户所作的抄賣活動，令情况更加明顯，但總是離不開這個基本概念。

同樣地，有好些人將自己 的不幸歸咎於自己的命運、上天的無情、別人的錯誤等。將事情的結果看成一種不受制於自己意願的情况下發生和導致的現象。可是世上每一樣的事情都不會無端端 地出現，必定有其背後所隱藏的因由。我們每一日不斷作出很多的決定，而每一個決定都會帶來不同的後果。雖然每一個後果的影响不會即時呈現，但隨著時間的過去和積累，一些本來不是十分明顯的後果也就在某個環境下凸顯出來。

單看現時經濟的環境，我們會聽見裁員、倒閉的消息，甚至有很多人更憂慮自己也會失業或被裁！若以平凡心去看，聽來又好似理所當然。可是若細心一點去想，為什麼這些公司、這些人會葬身於經濟的震盪中呢？他們過去的經營手法或工作表現又是怎樣的呢？

一間食市只要出品佳、服 務好和價錢可接受是不會沒有客人或沒有生意。如果在過往已專注食物的質素、待應的工作態度、老板和員工的溝通、資金的運用、接待客人的操手等，即使在逆 市，人始終都要吃飯，自然就更加選擇較好及優質的店鋪，而劣質的食市自然就失去生存空間。筆者也見得很多不求上進、故步自封的食市店鋪，我絕對相信若經濟繼續的向下走的話，這等店鋪的命運也不會長久的呢！

作為一間機構的職員，理應以什麼的態度及表現去面對自己的工作？經濟好，少人轉工，即使表現平平也保得住個飯碗。可是當要面對量入為出並要節省開支的時候，這等的職員必定首當其衝面對失業的光境。我們必須去想一想，為什麼不炒別的同事，而偏偏選中自己？

全世界的老板都希望找到忠心並對公司有貢獻的員工。你若是公司和老板一個重要的資產，那需怕自己會失去工作？不是一定身在高位才是公司重要的資產，只要自己有敬業樂業和上進增值改善自己的精神，任何階層的員工都可被公司看重。不要輕看這個看似「老土」的概念，這是成功的基礎！

若有「成功的思想」，就可以擁有「成功的人生」。想要有「成功的生意」，就必須要有「成功的生意思想」。想要有「成功的事業」，就必須要有「成功的事業思想」。

如果今天我們若遇到孩子教養的問題，我們就必須想一想，我們過往是怎樣教養我們的孩子。今天的孩子，就是昨天你的寫照！想要有「成功的孩子」，就必須要有「成功教養孩子的思想」。